Маленькие секреты грандиозного выступления
Аудитория – какая она?
Всякий, кто имеет опыт публичных выступлений, подтвердит, что двух одинаковых аудиторий не бывает. Тем не менее, можно сформулировать определенную типологию аудиторий. Обычно выделяют три типа аудитории, различаемых по размеру: малая аудитория (группа до 12-15 человек); средняя аудитория (группа до 50-100 человек); большая аудитория (больше ста человек).
Важно помнить, что общий интеллектуальный уровень любой аудитории ниже суммы интеллекта собравшихся в зале людей. Реакция каждого типа аудитории на выступление оратора различна. Поэтому и подача материала также должно отличаться. Главная закономерность состоит в том, что по мере увеличения размеров аудитории она становится все более однородной. Второе правило, которое необходимо принимать во внимание оратору, гласит: чем больше слушателей присутствует в зале, тем меньше они реагируют на информацию и больше — на человека, который эту информацию им презентует. Поэтому в такой аудитории бессмысленно (а иногда и губительно) вести обстоятельные дискуссии. Далее
Как «подать» публичное выступление?
Сегодня умение общаться с людьми все чаще становится определяющим фактором успеха в карьерном росте, в бизнесе. Особое значение имеют навыки публичного общения для руководителей компаний и ведущих менеджеров. От эффективности выступления первого лица зачастую зависит судьба компании. Неудачное выступление может перечеркнуть труд десятка ее сотрудников. Блестящее выступление может принести неоценимую пользу компании. Умение успешно проводить презентации – залог эффективности всего бизнеса в целом. В наши дни в этом убеждается все большее число руководителей. Далее
Отчет о Третьей сессии Бизнес-Знакомств в Одессе (фото, видео)
В пятницу, 16 марта 2012 года, в Одессе состоялась третья сессия Бизнес-знакомств.
Аналогично предыдущим знакомствам, мероприятие собрало около 100 представителей деловых кругов Одессы и Украины, готовых поделиться своими контактами с возможными клиентами и партнерам и наладить бизнес-связи в формате непринужденного общения.
Далее
Информационный «троян»: посмотрим на привычное с другой стороны
В конце февраля в Одессе стартовал проект TEDxOdessa. Во время выступления спикеры
предложили слушателям взглянуть на привычные жизненные реалии с разных точек зрения и заглянуть вместе в будущее, ориентируясь на человеческие ценности. Свой доклад я посвятил информационным «троянам».
Рекрутинг – новые тенденции
Классический набор средств по рекрутации персонала, который традиционно используют работодатели, прост: специализированные издания и Интернет-порталы, агентства, популярные СМИ. Однако в мире все сильнее и сильнее набирают обороты новые способы подбора персонала. Вот только некоторые из них.
Event Recruiting
Этот метод становится в последнее время все более и более популярным. Его суть состоит в том, что компания выступает в качестве организатора или спонсора какого-нибудь зрелищного мероприятия. Главная цель компании – быть на виду и привлечь как можно больше новых сотрудников. Участники должны знать, кто выступает организатором мероприятия и какой цели призвано служить данное событие. Рекрутер же со своей стороны использует все средства, чтобы запомниться участникам. Далее
Возлюби нижнего своего!
На прилавках книжных магазинов можно найти популярную и очень полезную для каждого книгу Гэри Чепмена «Пять языков любви». Она о том, как выразить любовь своему спутнику. (Есть вариант этой книги о любви к детям). Автор считает, что все мы по-разному проявляем свою любовь. И воспринимаем ее тоже по-разному. Для кого-то его родным «языком любви» являются слова поощрения и ободрения. Кто-то больше всего ценит время, которое посвящает ему дорогой человек (супруг/супруга, родители). Кто-то радуется подаркам: пусть даже и незначительным; для человека с таким «языком любви» это будет самое верное ее подтверждение. Есть те, кто превыше всего ставит помощь со стороны своих близких или их прикосновения. Каждый из нас, утверждает» Чепмен, обладает одним или двумя «языками любви». Также и наши близкие, наши спутники жизни и дети. Если мы говорим с ними на их «языке любви», они чувствуют себя счастливыми и успешными.
Метод Чепмена прекрасно работает в системе семейных отношений. Но он также применим и в любой компании. Знать о нем полезно каждому руководителю. А практическое применение этих знаний – залог развития компании и успешного построения команды. Далее
В Одессе пройдет социальный БарКемп «Со-Действие»
Не раз, проводя мероприятия, вы задумывались о том, как придать ему широкий резонанс. Вы спрашивали себя: Как сделать так, чтобы вовлечь максимально большое число людей в благотворительную акцию? Как убедить спонсора включиться в вашу деятельность? Как сделать мероприятие привлекательным для представителей СМИ?
К сожалению, значительная часть ответственности за медиальный провал большинства прекрасных социальных акций лежит на самих организаторах. Неумение четко, кратко и внятно для адресата выразить смысл и задачу мероприятия ведет к маргинализации организаторов и их инициатив.
Как выйти из зоны маргинальности, как привлечь (и увлечь) за собой – об этом пойдет речь в моем выступлении «Эффективный копирайтинг или «Встречают по одежке» на социальном БарКемпе «Со-Действие»
TEDxOdessa…важное событие…за несколько часов до весны… (фото)
За несколько часов до весны началась конференция TEDxOdessa в компьютерной академии «ШАГ». «Технологии и инновации» – так звучала тема мероприятия. Это было первое событие TED на юге Украины, поэтому вызвало искренний интерес у многих людей и у команды Starmarketing в часности.
TED – это всемирные конференции, посвященные идеям, которые достойны распространения. TED можно назвать своеобразной «фабрикой» новых идей.
-
- Сеть никогда не даст удовольствия полноценного человеческого контакта
-
- Перечислим главное…
-
- А теперь – об особенностях информационной эры
-
- Инновационный троян разъедает человека
-
- Команда организаторов первого TEDxOdessa
-
- Рейтинги спикеров (количество самолетиков)
Убей в себе трудоголика!
Вы замечали за собой такое: все коллеги уже разошлись по домам, а вы еще работаете? Вам кажется, что у вас низкая продуктивность. Вам обязательно нужно выйти на работу в выходные. Поэтому вы отправляете семью на дачу, а сами в офис: работать, работать, работать.
Ваш мобильный всегда включен? Вы круглосуточно на связи с коллегами и начальством? У вас больше ни на что не остается времени, кроме работы?Вы говорите о работе со своей женой, детьми, тещей? Вас раздражает то, что они не уделяют вашей работе должного внимания?
Осторожно! Вы заражены вирусом трудоголизма! Пора принимать лекарства! Далее
Десять правил успешного интервью
Интервью зачастую является последним этапом знакомства с кандидатом перед приемом на работу. В отличие от всех предыдущих, интервью характеризуется личным контактом с нанимателем. Поэтому, отправляясь на интервью, важно знать несколько основных правил, которые помогут вам.
Правило первое: подготовьтесь к интервью. Интервью начинается не в кабинете сотрудника компании. Оно начинается гораздо раньше – у вас дома. Подготовьтесь к интервью заранее. соберите информацию о компании, в которую вы устраиваетесь. Современные средства коммуникации позволяют сделать это легко и быстро. Продумайте несколько вопросов, которые вы бы могли задать интервьюеру, продемонстрировав ваше знание организации. Далее
